9月3日，由宁波市经信局主办、余姚经信局协办的宁波市企业管理创新专题综合系列培训班－人力资源管理专场在余姚开讲，余姚企业的近180位人事高管聆听了讲座，尽飨了管理盛宴。

 开讲仪式上，宁波经信局企服处闫慧老师详细解读了宁波市制造业高质量发展领导小组办公室下发的《宁波市推进企业管理创新提升行动计划（2021-2025年）》通知文件，余姚市经信局徐文非副局长作了 “余姚市企业管理创新推进情况”介绍。余姚以此为契机，将通过5年的管理创新培训和探索，找到赋能良方，实现企业现代化管理理念的转变、管理能力的提升和数字化水平的转型。

浙江大学客座教授、四川大学客座教授、浙江工业大学MBA导师余群建老师以《后疫情时代人力资源管理转型赢得竞争优势》为主题的精彩讲座，给HR进行了一次管理理念的更新和洗礼，让学员们认识了数字化时代的未来HR，懂得了“适者生存”是HR不变的法则。今后只有不断进行自我变革，才能使自己在HR职场生涯中“涅槃重生”。

在数字化时代和“智能经济”时代，“创新”和“创造”成为了核心，这个时候企业如果依然用传统的人办资源管理思维，妄图以一种工具或制度控制、驱动员工依照自己的规划亦步亦趋，那只能是胶柱鼓瑟，不仅束缚了人才的创造力，也封闭了企业拓展的空间。未来的HR一定是具有没有专业却胜于专业的创新型综合性人才，在未来不可预期、不再封闭、不能控制的情形下，营造员工自由发挥才能的管理氛围，为企业创造更大价值……余教授声情并茂的讲解，风趣透彻的论述，极富冲击力的观念，赋予学员新思维、新动力、新能量。

培训专场上，还分享了《薪酬绩效管理与激励机制建立》课程、专业管理咨询机构的经验介绍和企业成功案例，多角度、多方位、多层次地宣传和总结企业在创新管理、提质增效方面可复制、可推广的成功经验，赋能我市企业高质量发展，在同行中处于领先地位。（特约通讯员 袁孝冲摄影报道）

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