9月8日，山东省教育厅下发通知，确定了146名教师为首批山东省乡村优秀青年教师培养奖励计划人选，纳入省级骨干教师培训范围予以重点培养。

省教育厅教师工作处处长刘宝君介绍，山东省高度重视乡村教师队伍建设，2013年以来，围绕乡村教师“下不去”“留不住”“教不好”三个核心问题，坚持用改革的思路解决发展中的难题，成效显著。

在待遇方面，山东省采取多种方式提高乡村教师经济待遇。概括起来，主要是实施了“两贴、两房、一体检、一特岗”等政策。“两贴”，即2013年开始，全省农村教师享受乡镇工作人员津贴补贴政策，政策实施后农村教师比城区教师人均每月增资约500元；发放乡村教师交通补助或开通班车，补贴标准每月50元-300元。“两房”，就是通过优惠政策支持乡村教师城里能购买一套商品房，学校能有一套周转宿舍，解决青年教师住房和子女入学难题。截至今年5月底，全省已新建、改扩建周转宿舍3万套。“一体检”，即每年为乡村教师保障1次有质量的体检。“一特岗”，是以农村学区为单位设立特级教师岗位，实行任期制，聘期内享受特级教师津贴，目前已聘任820个。

教师编制管理方面，山东省着力补齐乡村师资短板，在全国较早实行城乡统一的中小学教职工编制标准，并为教学任务重、偏远地区等学校适当增加教师编制，一般按不超过教师总量的5%掌握。2013年4月，明确提出，5%的教师机动编制政策，全部用于补充农村中小学急需的学科教师，并通过自然减员5年内逐步冲销。2016年4月，针对农村学校班额比较小的情况，进一步细化了中小学教职工编制标准。农村小规模学校按班师比核编后，全省核增教职工编制5.64万名；同时，按全省5%的比例增加农村教师附加额度，又核增3.77万名。

来源：大众日报

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