6日在北京发布的一份报告指出，女性并未因为婚育减少在工作上的投入，却在家庭上付出更多。

3月6日，智联招聘、央视财经中国经济生活大调查等共同发起的2018中国女性领导力高峰论坛在北京举行。智联招聘CEO郭盛在现场发布了《2018女性职场现状调研报告》。

智联招聘等2018年的抽样调查显示，职场中女性员工与男性员工的收入差距较去年缩短了8%，但绝对值依然可观，女性整体收入比男性低22%，导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失。

3月6日，2018中国女性领导力高峰论坛在北京举行。中新网邱宇 摄

根据报告，中层管理人员中，男性占比17.9%，女性仅占比11.6%；高级管理人员中相差更悬殊，男性占比3.4%，女性占比仅为1.2%。

在晋升障碍调研中，“处在婚育阶段，被动失去晋升”这一原因成为女性较为突出的升职阻力，比同身份的男性高出9.7%。这源于企业通常认为婚育期的女性，投入家庭的时间更多，难以在工作上全力以赴。

但智联招聘调研发现并非如此，女性在职场中的工作时长普遍低于男性9%，并未受婚姻状况的影响。在投入家庭的精力来看，未婚女性比未婚男性在家庭投入上多出8%，而已婚女性则在家庭投入上比已婚男性高出22%。

报告认为，这说明女性并未因为婚育减少在工作上的投入，却在家庭上付出更多。这意味着在一天有限的时间内，女性要做和所能做的事情更多，与时间展开较量。

另外，报告显示，35.9%的女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素，无形中放弃了更大范围内的工作机会选择。女性对通勤因素的重视既是出于时间成本的考虑，更是方便顾及家庭的权衡。

 来源：中国新闻网

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