3月17日，由省人社厅、省教育厅共同举办的节后首场大型公益招聘在南京国际博览中心举行。1600家用人单位提供的近5万个岗位，吸引了2万多名毕业生进场求职。这也是国家人社部“第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生春季专场”活动中规模最大的一场。

租大巴建平台，精准服务毕业生

17日早上8时45分，记者来到南京博览中心招聘现场时，大批学生已经进场。据工作人员介绍，为方便毕业生求职，主办方专门租用了172辆大巴到南京、镇江、扬州等高校接送毕业生。同时提前一周将招聘信息发到省内外52所高校，确保高校就业主管部门将岗位信息发到每一位毕业生手机上。

当天招聘也一改往日毕业生赶大集的传统形式，实行线上线下联动，精准匹配。为了让求职者尽快从近5万个岗位中淘到适合自己的岗位，一个免费服务于用人单位和大学生的新型智能服务平台——高校毕业生精准招聘平台当天启用。全国人才流动服务中心毕业生处处长李红义介绍，所有招聘企业和大学生都可通过手机扫码注册该平台，输入所需招聘或求职信息，平台对双方进行智能匹配，匹配度超过65%以上的系统自动结对，并向双方推荐。同一岗位一次最多可推荐90人，一个学生一次求职最多可获10次面试机会。

南昌航空大学会计学专业学生李楚南当天扫码进入平台注册信息后，平台显示了现场展位布局，并提示5号馆有3个适合她的职位。“筛选出来的岗位信息比较清楚，我不需要像以前那样一个摊位一个摊位询问了。”

今年全国高校毕业生人数达到820万的历史高位，江苏56.2万毕业生人数也创历史新高。如何让毕业生实现高质量就业是政府就业工作的重中之重。到5月底，人社部将在全国各地举办60多场毕业生招聘会，这些招聘信息都将陆续输入平台，毕业生只要注册平台，足不出户就可直接匹配，邀约面试。目前，江苏已有1万多家企业，10万多个岗位上线。

家长成见，成了孩子就业的一个“槛”

当天参会企业既有纬创资通、艾欧史密斯等跨国公司，也有汇鸿集团、国电南思、中电熊猫等上市公司，还有中国电子科技集团、中国航空工业集团、福中集团、盘固集团等多家大型企业集团，更多的是面广量大的中小企业和基层单位。

在6号馆大地建设集团展位前长长的应聘队伍里，记者遇到太湖学院金融学专业大四学生马思哲。“我本来想去苏北一家金融创业公司，年前已经去干了两个月，但春节期间老妈约亲戚一起做思想工作让我回老家，拗不过他们。”小马说自己节后参加苏州、无锡几次招聘会未果，家人降低要求，允许他在苏南城市找工作。小马说，自己会考虑应聘大一点的规模企业，给家人一个安慰。

记者现场采访发现，很多毕业生对于薪金要求都不高，普遍表示刚开始三四千元就能接受，但对地域、企业规模、工作环境等都有较高要求，“不然难过家长关。”与大企业摊位前排着长长队伍相比，招聘现场的中小企业、中西部企业摊位前门庭冷落。

对此，江苏百得人才发展有限公司董事长高辉原说，每个学生都希望能觅得大城市大公司高薪稳定岗位，但这些岗位毕竟有限。而且，在大学毕业生人数逐年上涨的同时，新经济新产业、快速发展的传统企业对于员工要求也在提高。对于大学生来说，只要不挑不拣，找个工作并不难。在互联网和国家大力支持中西部发展的前提下，这些地方产生了大量就业机会，很多中小企业都是快速成长的希望公司，对人才需求量大。

与其纠结，不如先找个工作做起来

招聘会当天，江苏就业创业大讲堂同时开讲。就业专家、企业家和人力资源公司总裁现场与大学生们交流就业创业经验。针对毕业生普遍纠结的“我该先就业还是先创业？”“毕业后我不知道该做什么？”等困惑，专家们结合自身经历给出肺腑之言。

摩拜单车副总裁崔书锋说，创业艰难，关键是你内心有没有创业冲动，如果没有这种内生动力和痴迷，创业很难成功。所以对于就业，大家千万不要只看到眼前薪酬待遇，关键要看到其未来3~5年的发展趋势，如果一份工作能把企业的发展方向和自身的职业发展规划结合起来，就是成功。

常州科瑞尔董事长杨晓东提醒毕业生，与其寻寻觅觅，不如先找一个工作踏踏实实做起来。“我大学毕业时在一家央企工作，在很多人眼里这个工作并不好，但创业后发现当初的选择为自己打下深厚的专业基础。”杨晓东说，每个人如果都能像霍金那样一生钻研一个目标，一定会有回报。

三合集团董事长蔡龙麟表示，他最喜欢的员工首先要有优秀品格，真挚、善良，言必信行必果；其次是有一定的知识技能，能为公司创造价值；第三是有成长潜力，学习力强。不管是就业还是创业，一定要扎根一个行业或岗位持续奋斗，只有这样才能成功。

百得董事长高辉原呼吁毕业生踏踏实实在一个岗位上积累一定经验后再去考虑创业，实现自我价值。创业需要经验积累，需要具备超强学习能力，掌握市场“痛点”和踩准“节点”，如果这两方面都不具备，不如踏踏实实先选择就业。

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